En la clase de hoy hemos estado repasando qué es la discapacidad, según dispone la ONU, y qué derechos tienen las personas con discapacidad en relación con el empleo.
Hay suficiente normativa en nuestro ordenamiento jurídico que establece que el Estado y las comunidades autónomas deben aplicar políticas de empleo que favorezcan la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo.
En España estas políticas consisten en:
Políticas de igualdad: que anulan cualquier cláusula discriminatoria y regulan la accesibilidad universal.
Fórmulas de imposición: que establece una cuota de reserva obligatoria para trabajadores con discapacidad en empresas de más de 50 trabajadores.
Medidas favorecedoras: que incentivan la contratación de personas con discapacidad mediante bonificaciones, subvenciones y beneficios fiscales.
Pero quizá la fórmula que está resultado ser la verdadera creadora de empleo para las personas con discapacidad, y más aún cuando se trata de discapacidades severas, es la del EMPLEO PROTEGIDO, a través de los Centros Especiales de Empleo.